Mentoring

Begeistere Führungskräfte mit Angeboten, die im Handumdrehen ausgebucht sind

Wenn Führungskräfte zaubern könnten …

… würden sie sich vermutlich ein Programm herbeischnipsen, das ihnen den Rücken stärkt, sie entlastet und ihre schlummernden Potenziale weckt. Denn Führungskräften liegt es am Herzen,

  • sich berufsbegleitend weiterzuentwickeln,
  • Belastungen geschmeidig zu jonglieren,
  • sich Freiräume für sich selbst und ihr Familienleben zu schaffen,
  • vertrauensvoll zu kommunizieren, damit Botschaften ankommen,
  • unterschiedliche Lebensphasen oder Arbeitsformen zu meistern.

Zum Glück braucht es keinen Hokuspokus, um ein starkes Entwicklungsprogramm für eure Führungskräfte auf die Beine zu stellen. Die Zauberworte lauten vielmehr: Sehen, wertschätzen, kommunizieren. Als Mentor unterstütze ich dich und eure Führungskräfte dabei, Orientierung und Klarheit für eure aktuellen Bedürfnisse zu gewinnen. Wir starten mit einem ehrlichen Austausch zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und der Personalentwicklung. Statt mit allgegenwärtigen Buzzwords wie New Leadership, Scrum oder Cyberpsychologie um mich zu schmeißen, folge ich bei der Moderation und Beratung ganz bodenständig den Prinzipien der humanistischen Führung.

Video

Die Atmosphäre macht’s

Mentor für deine Personalentwicklung

Führungskräften unter die Arme greifen

Das Ziel

Individuelles Führungskräfteprogramm entwickeln

Mein Angebot

Mentoring für deine Personalentwicklung

Problem
  • Der Druck aufs mittlere Management wächst
  • Mentor:innen für Teamleiter:innen fehlen
  • Junge Führungskräfte verlassen die Firma
  • Top-Führungskräfte haben wenig Zeit, an eurer Mission mitzuarbeiten
  • Gleichzeitig fehlt deren Rückendeckung für wichtige Changeprojekte
Wirkung
  • Der Bedarf wird durch Beteiligung klarer
  • Freude an Weiterentwicklung wird geweckt
  • Die Verbundenheit mit dem Unternehmen wächst
  • Selbstorganisation gelangt in den Fokus
  • Das Top-Management erkennt die Notwendigkeit von Persönlichkeitsentwicklung
Setting
  • Preis: 300 €/Stunde, nach Aufwand
  • Präsenzworkshop als Start
  • Beratungen per Videomeeting oder in Präsenz

Worauf es wirklich ankommt, damit deine Personalentwicklung angenommen wird

Du kennst Human Resources besser als deine Westentasche, weißt aus Umfragen und Gesprächen, welche Bedarfe es in deinem Unternehmen gibt. Eifrig entwickelst du schicke Angebote für verschiedene Zielgruppen und zu mannigfaltigen Themen. Doch dann: die große Ernüchterung. Viel weniger Leute als erhofft haben sich angemeldet. Du bist enttäuscht und verstehst die Welt nicht mehr – schließlich hast du doch alles richtig gemacht, oder?

Die Antwort ist: Jein. Denn du brauchst die Top-Führung als Fürsprecher. Sie gibt nicht nur das Go für richtungsweisende Veränderungen und Entwicklungen. Durch ihr Vorbild liefert sie auch den entscheidenden Impuls für Weiterentwicklung. Ich unterstütze dich und dein Personalentwicklungsteam dabei, das Management zu eurem Verbündeten zu machen und dann mit voller Kraft neu durchzustarten.

Irritieren geht über studieren

Erst wenn euer System deutlich und wohldosiert irritiert wird, setzt der Impuls ein, Veränderungen wirklich zu wollen und tatkräftig zu unterstützen. Mittels systemischer Beratung erarbeiten wir in einem ausgewählten Kreis die aktuellen Herausforderungen deines Unternehmens. Diese Ergebnisse werden zur Blaupause für die Beteiligung eurer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Weiß jemand am Anfang bereits, was dabei herauskommt? Nein – und das ist auch gewollt. Denn das Ziel lautet, sich gemeinsam als Unternehmen auf den Weg zu machen.

 

Werfen wir einen Blick auf deine Situation

O-Töne

Kundenstatements

Roberts Kernstatement Nr. 3
„Selbstführung vor Fremdführung. Gib ein Bild ab, wie du kommunizieren möchtest.“
Auch spannend für eure Führungskräfte

Themen mit Blutdruck

Das Ziel

Selbstlernwerk

Mein Angebot

Workbook: Führung in hybriden Welten

Mehr

Problem
  • Verstreutes Team
  • Schwindende Kommunikation
  • Langsame Projekte
Wirkung
  • Gesunde Selbstführung
  • Agile Führung
  • Persönliches Wachstum
  • Gesunde Mitarbeiterführung
Setting
  • Preis: 16,05 €
  • 64 Seiten
  • Schön gestaltet
Workbook Hybride Führung
Das Ziel

Kreative Kooperation ermöglichen

Mein Angebot

Teamentwicklung

Mehr

Problem
  • Neue Führungskraft
  • Mitarbeiterfluktuation
  • Aufgaben ändern sich
Wirkung
  • Gegenseitige Achtung steigt
  • Arbeitsverteilung differenziert betrachten können
  • Commitment zu gemeinsamer Ausrichtung
Setting
  • 2-tägiger Workshop: Präsenz oder online
  • Team bis 18 Teilnehmer:innen
  • Heiße Eisen werden benannt
Teamwork
Das Ziel

Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement erhöhen

Mein Angebot

Gesunde Mitarbeiterführung: Bedürfnisse achten und Unterschiede anerkennen

Mehr

Problem
  • Der Arbeitsdruck steigt
  • Die Kommunikation wird aggressiver
  • Die Krankentage nehmen zu
Wirkung
  • Eigenen Mitarbeiter:innen wird mehr Vertrauen geschenkt
  • Kreativität und Engagement erfolgen freiwillig
  • Zufriedenheit und Präsenz steigen
Setting
  • 2-tägiger Workshop: Präsenz oder online
  • Maximal 12 Teilnehmer:innen
  • Hohe Teilnehmeraktivierung
Das Ziel

Dialogfähigkeit wieder ermöglichen

Mein Angebot

Konstruktiver Umgang mit Konflikten

Mehr

Problem
  • Störungsannahme
  • Schwelende Konflikte
  • Keine offene Ansprache
Wirkung
  • Die Feedbackkultur wächst und gedeiht
  • Die Kooperation wird kreativer
  • Begegnungen werden wieder möglich
Setting
  • 2-tägiger Workshop
  • Team oder maximal 12 Teilnehmer:innen
  • Erfahrungsorientierter Ansatz
Wertschätzende Kommunikation
Das Ziel

Job und Familienleben miteinander in Einklang bringen

Mein Angebot

Workshop: Work-Family-Balance

Mehr

Problem
  • Starke Belastungen
  • Zunahme von Stresssymptomen
  • Vereinbarkeit schwindet
Wirkung
  • Soforthilfe
  • Aktiv werden für diese Lebensphase
  • Verbundenheit mit der Firma
Setting
  • Interaktiver Onlineworkshop
  • 5 Live-Events à 2 Stunden
  • E-Book-Kapitel zur Vor- und Nachbereitung
Bewusste Lebensgestaltung mit Familie
Das Ziel

Soforthilfe für die aktuelle Situation

Mein Angebot

Kostenfreie Paarbriefe

Mehr

Problem
  • Scheu vor Paartherapie
  • Ein Partner verschließt sich zusehends
  • Seltener offener Austausch im Paar
Wirkung
  • Aktiv werden, um sich selbst treu zu bleiben
  • Eigene Träume reaktivieren
  • Selbstsicherheit aufbauen
Setting
  • Link zum Eintragen in die Liste der Paarbriefe klicken
  • Paarbriefe per Mail gesendet bekommen
  • Mail mit Fragen schreiben, die ich beantworte
Das Ziel

Rabattmarken auflösen

Mein Angebot

Coaching für Paare: Sich mutig ein Herz fassen

Mehr

Problem
  • Ungleich verteilte Anerkennung
  • Kaum Paarzeit
  • Zunahme von Stresssymptomen
Wirkung
  • In Gang kommen zu wichtigen Themen im Paar
  • Etablierung täglicher Paarzeit für Austausch
  • Gegenseitige Achtung steigern
Setting
  • Als Paar oder Einzelperson
  • E-Book zum Vor- und Nacharbeiten
Leistungsüberblick

I give you five

1 | Beratung und Entwicklung
  • Entwicklung passender Führungskräfteprogramme mit dir als Personalentwickler:in
  • Auftragsklärung mit Zielgruppenbeteiligung
  • Teamentwicklung
2 | Moderation und Lerngestaltung
  • Werkstatt für Teamleiter:innen
  • Workshops, Seminare zum bewussten Umgang mit Belastungen, Führung und Kommunikation
  • Interaktive Onlineseminare mit meinem Videostudio: Hybride Führung, gesunde Führung, wertschätzende Kommunikation, Teamwork, Work-Family-Balance
3 | Speaker
  • Erlebnisvortrag
  • Open Space/World Café
  • Inner Game mit Großgruppe
4 | Coaching und Schlichtung
  • 1 : 1-Momentum-Coaching für erfahrene Führungskräfte
  • Burn-out-Coaching
  • Schlichtung
5 | Medien
  • Workbooks
  • Buch für junge Führungskräfte
Roberts Momentum-Briefe

Tipp des Monats statt Wort zum Sonntag

Moment mal … hier kommt ein kleines Extra für deinen Entwickleralltag: Mein monatlicher Momentum-Brief lässt aufhorchen und holt dich aus deinen gewohnten Gedankenbahnen. Du erhältst Tools, Tipps und Denkanstöße, die du mit wenig Aufwand direkt anwenden kannst.

Ich weiß, wie es ist, „ungewollte“ Infos zu bekommen. Deshalb sind meine Briefe nur eine DIN-A4-Seite lang und bieten dir einen greifbaren Benefit. Ausprobieren lohnt sich.

Als Dankeschön für deinen Eintrag bekommst du meine ‚Checkliste für junge Führungskräfte‘.