Du trägst gerade alles. Nur nicht dich.

Für Führungskräfte mit Familie, die wieder Luft kriegen wollen, ohne irgendwo weniger da zu sein.

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„Ich bin bereits aus dem zweiten Termin mit weniger Schwere und einem wohlwollenden Gefühl gegangen.“
Lena Rotter, tandem Akademie (Führung als Profession)

WO DU GERADE STEHST

Drei Seiten ziehen. Und mittendrin stehst du.

Das Meeting zog sich mal wieder. Zuhause wartet die Familie, und du kommst mit leerem Akku an. Beim Abendessen bist du in Gedanken schon woanders, auf dem Spielplatz checkst du heimlich die Mails.

Die Karriere zieht. Die Partnerschaft zieht. Zuhause ziehen die, die dich brauchen, mal die Kinder, mal die Eltern. Du hältst alle drei Seiten gleichzeitig und merkst kaum, wie du selbst aus dem Bild rutschst. Das ist das Bermudadreieck aus Führung, Partnerschaft und Zuhause.

Niemand hat dir gezeigt, wie das auf Dauer geht, ohne dass du dabei verschwindest. Ihr schafft täglich, was sich oft unmöglich anfühlt. Ich sehe das, auch wenn es sonst kaum jemand tut.

Du bist in guter Gesellschaft.

Techniker Krankenkasse, Henkel, Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt, Universität Bonn, Telekom, BMW

So kann sich Führung anfühlen

Ausgeglichen. Anerkannt. Beweglich.

Aus der Mitte dieses Dreiecks führt ein Weg heraus. Drei Schritte, die aufeinander aufbauen:

Ausgeglichen
Du findest echten Ausgleich und nutzt deine Gefühle als Kompass, statt sie zu übergehen.
Anerkannt
Du sprichst so, dass deine Botschaft ankommt und du selbst gesehen wirst.
Beweglich
Du folgst deinen Werten statt dem nächsten Impuls und bleibst beweglich, wenn sich die Lage ändert.

Handgezeichnetes Bermudadreieck: eine Führungskraft in der Mitte, von drei Seiten gezogen, oben die Führung mit dem Team, links die Partnerschaft, rechts das Zuhause, ein Stopp-Schild in der Hand.

Drei Ansätze für Führungskräfte

Wie wir zusammenarbeiten können.

Stimmen

Was andere Führungskräfte sagen.

Fünf Menschen, unabhängig voneinander, fast dieselben Worte:

„empathisch, freundlich, dennoch in der Deutlichkeit“
„verbindend, zum Sortieren“
„leicht wertschätzend, freundlich, auf Augenhöhe, unterstützend“
„besonders menschlich, du siehst die Menschen, wie sie sind“
„empowernd, wertschätzend, fürsorglich, mitfühlend“

Elke Panhans, Führungskraft und Coach

Mir hat das Coaching enorm viele Aha-Momente beschert, wichtige Erkenntnisse aus Kommunikation und Selbstreflexion. Gute Führung fängt bei einem selbst an. Meine absolute Empfehlung für jede Führungskraft.

Dr.-Ing. Katharina Marie Lennartz, Carpus+Partner

Roberts Anregungen sind konkret und im Alltag gut umsetzbar. Er hat den Menschen im Fokus und geht ganzheitlich auf die individuelle Situation ein.

Helmut Kowalewski, Leiter Change, Carpus+Partner

Ich bin begeistert von der Dynamik in der Zusammenarbeit und habe methodisch viel dazugelernt. Robert ist ein warmherziger Menschenkenner mit einem direkten Draht auf Augenhöhe.

Michael Rudert, Teamleiter, SWM

Durch Roberts empathische Herangehensweise war sofort Vertrauen da. Die auf meine persönlichen Bedürfnisse zugeschnittenen Übungen und Reflexionsphasen haben mir geholfen, meine Führungsfähigkeiten zu verbessern und konkrete Handlungsschritte zu entwickeln.

Justus Pieck, Experiment – Deine Austauschorganisation

Von der ersten Minute an hat Robert mich fachlich und menschlich überzeugt. Er hört aktiv zu und geht gezielt auf individuelle Bedürfnisse ein.

Philipp Anke, Teamleiter, SWM

Was ich erlebt habe: einen Coach, der durch seine authentische und vor allem seine menschliche Art überzeugt hat. Besonders toll fand ich die vertrauensvolle Atmosphäre und dass Robert immer auf die individuellen Fragen und Situationen eingegangen ist.

Lena Rotter, tandem Akademie "Führung als Profession"

Robert schafft es in wenigen Begegnungen die richtigen Fragen zu stellen, um konkrete Ideen für Herausforderungen zu entwickeln. Ich bin bereits aus dem zweiten Termin mit weniger Schwere und einem wohlwollenden Gefühl gegangen.

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Ausführliche Feedbacks

Wer ich bin

Ich kenne diesen Spagat aus eigener Erfahrung.

Robert Jautschus erklärt am Flipchart, wie Feedback wirkt

Ich bin Robert Jautschus, Coach und Trainer seit 40 Jahren. Vier Kinder, viele Führungskräfte und eine Überzeugung: Wer sich selbst besser kennt, führt besser.

Ich rede nicht über die Rushhour. Ich war drin. Während eines Kindergeburtstags habe ich es selbst fertiggebracht, schnell mal eben ein Angebot zu schreiben.

Mein Ansatz verbindet Erkenntnisse aus der Emotionsforschung mit handfesten Werkzeugen für den Führungsalltag. Was zählt, ist was im Alltag wirkt.

Was ich dabei über Führung, Partnerschaft und Zuhause gelernt habe, steht in meinem Buch „Darf’s auch etwas leichter sein?“ (Alvin-Verlag 2023).

Mensch, das führt sich gut an.

Mehr über mich und alle Referenzen →

Robert Jautschus steht in einem Workshopraum, im Hintergrund sitzen Teilnehmerinnen und folgen aufmerksam dem Austausch – ein Moment lebendigen Lernens.