Mentoring
Begeistere junge Führungskräfte mit Angeboten, die ihnen den Weg ebenen
Wenn junge Führungskräfte zaubern könnten …
… würden sie sich vermutlich ein Programm herbeischnipsen, das ihnen den Rücken stärkt, sie entlastet und ihre schlummernden Potenziale weckt. Denn jungen Führungskräften liegt es am Herzen,
- sich berufsbegleitend weiterzuentwickeln,
- Belastungen jongliert zu bekommen,
- sich Freiräume für sich und ihr Familienleben zu schaffen,
- vertrauensvoll zu kommunizieren, damit Botschaften ankommen.
Zum Glück braucht es dafür keinen Hokuspokus. Die Zauberworte lauten vielmehr: Ihnen zuhören, sie wertschätzen und ernst nehmen.
Als Mentor für deine Personalentwickler:in helfe ich dabei, dass ihr Superheld:innen (Teamleiter:innen zwischen 28 und 42) wirklich ernst genommen werdet.
Wir starten mit ehrlichen Zuhören: „Was ist dir als junge Führungskraft mit Familie wirklich wichtig?“ Wenn dadurch hilfreiche Angebote (Workshops, Coaching und Ansprechpartner:innen) entstehen, fühlen sich eure „jungen Wilden“ am richtigen Ort.
Video
Die Atmosphäre macht's
Darum bleiben Kunden bei mir.
Mentor für deine Personalentwicklung
Führungskräften unter die Arme greifen
Das Ziel
Individuelles Führungskräfteprogramm entwickeln
Mein Angebot
Mentoring für deine Personalentwicklung
Problem
- Der Druck aufs mittlere Management wächst
- Mentor:innen für Teamleiter:innen fehlen
- Junge Führungskräfte verlassen die Firma
- Top-Führungskräfte haben wenig Zeit, an eurer Mission mitzuarbeiten
- Gleichzeitig fehlt deren Rückendeckung für wichtige Changeprojekte
Wirkung
- Der Bedarf wird durch Beteiligung klarer
- Freude an Weiterentwicklung wird geweckt
- Die Verbundenheit mit dem Unternehmen wächst
- Selbstorganisation gelangt in den Fokus
- Das Top-Management erkennt die Notwendigkeit von Persönlichkeitsentwicklung
Setting
- Preis: 300 €/Stunde, nach Aufwand
- Präsenzworkshop als Start
- Beratungen per Videomeeting oder in Präsenz
Irritieren geht über studieren
Erst wenn euer System deutlich und wohldosiert irritiert wird, setzt der Impuls ein, Veränderungen wirklich zu wollen und tatkräftig zu unterstützen.
Mittels systemischer Beratung erarbeiten wir in einem ausgewählten Kreis von Betroffenen die aktuellen Herausforderungen deines Unternehmens.
Diese Ergebnisse werden zur Vorlage für die Beteiligung eurer Mitarbeitenden und Führungskräfte. Weiß jemand am Anfang bereits, was dabei herauskommt? Nein, denn das Ziel lautet, sich gemeinsam als Unternehmen auf den Weg zu machen.
Auch spannend für eure Führungskräfte
Themen mit Blutdruck
Das Ziel
Selbstlernwerk
Mein Angebot
Workbook: Führung in hybriden Welten
Problem
- Verstreutes Team
- Schwindende Kommunikation
- Langsame Projekte
Wirkung
- Gesunde Selbstführung
- Agile Führung
- Persönliches Wachstum
- Gesunde Mitarbeiterführung
Setting
- Preis: 9,99 €
- 64 Seiten
- Schön gestaltet
Das Ziel
Kreative Kooperation ermöglichen
Mein Angebot
Teamentwicklung
Problem
- Neue Führungskraft
- Mitarbeiterfluktuation
- Aufgaben ändern sich
Wirkung
- Gegenseitige Achtung steigt
- Arbeitsverteilung differenziert betrachten können
- Commitment zu gemeinsamer Ausrichtung
Setting
- 2-tägiger Workshop: Präsenz oder online
- Team bis 18 Teilnehmer:innen
- Heiße Eisen werden benannt
Das Ziel
Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement erhöhen
Mein Angebot
Gesunde Mitarbeiterführung: Bedürfnisse achten und Unterschiede anerkennen
Problem
- Der Arbeitsdruck steigt
- Die Kommunikation wird aggressiver
- Die Krankentage nehmen zu
Wirkung
- Eigenen Mitarbeiter:innen wird mehr Vertrauen geschenkt
- Kreativität und Engagement erfolgen freiwillig
- Zufriedenheit und Präsenz steigen
Setting
- 2-tägiger Workshop: Präsenz oder online
- Maximal 12 Teilnehmer:innen
- Hohe Teilnehmeraktivierung
Das Ziel
Dialogfähigkeit wieder ermöglichen
Mein Angebot
Konstruktiver Umgang mit Konflikten
Problem
- Störungsannahme
- Schwelende Konflikte
- Keine offene Ansprache
Wirkung
- Die Feedbackkultur wächst und gedeiht
- Die Kooperation wird kreativer
- Begegnungen werden wieder möglich
Setting
- 2-tägiger Workshop
- Team oder maximal 12 Teilnehmer:innen
- Erfahrungsorientierter Ansatz
Das Ziel
Job und Familienleben miteinander in Einklang bringen
Mein Angebot
Workshop: Work-Family-Balance
Problem
- Starke Belastungen
- Zunahme von Stresssymptomen
- Vereinbarkeit schwindet
Wirkung
- Soforthilfe
- Aktiv werden für diese Lebensphase
- Verbundenheit mit der Firma
Setting
- Interaktiver Onlineworkshop
- 5 Live-Events à 2 Stunden
- E-Book-Kapitel zur Vor- und Nachbereitung
Leistungsüberblick
I give you five
1 | Beratung und Entwicklung
- Entwicklung passender Führungskräfteprogramme mit dir als Personalentwickler:in
- Auftragsklärung mit Zielgruppenbeteiligung
- Teamentwicklung
2 | Moderation und Lerngestaltung
- Werkstatt für Teamleiter:innen
- Workshops, Seminare zum bewussten Umgang mit Belastungen, Führung und Kommunikation
- Interaktive Onlineseminare mit meinem Videostudio: Hybride Führung, gesunde Führung, wertschätzende Kommunikation, Teamwork, Work-Family-Balance
3 | Speaker
- Erlebnisvortrag
- Open Space/World Café
- Inner Game mit Großgruppe
4 | Coaching und Schlichtung
- 1 : 1-Momentum-Coaching für Führungskräfte
- Burn-out-Coaching
- Schlichtung
5 | Medien
- Workbooks
- Buch für junge Führungskräfte
Roberts Momentum-Briefe
Tipp des Monats statt Wort zum Sonntag
Moment mal … hier kommt ein kleines Extra für deinen Entwickleralltag: Mein monatlicher Momentum-Brief lässt aufhorchen und holt dich aus deinen gewohnten Gedankenbahnen. Du erhältst Tools, Tipps und Denkanstöße, die du mit wenig Aufwand direkt anwenden kannst.
Ich weiß, wie es ist, „ungewollte“ Infos zu bekommen. Deshalb sind meine Briefe nur eine DIN-A4-Seite lang und bieten dir einen greifbaren Benefit. Ausprobieren lohnt sich.
Hier entlang zu den kostenlosen Momentum-Briefen
Als Dankeschön für deinen Eintrag bekommst du meine ‚Checkliste für junge Führungskräfte‘.
